近日，全國首例“性侵認定工傷”案因最新的追償情況，再度引發(fā)社會輿論高度關(guān)注。

9月4日，案件當事人崔麗麗向媒體透露，此前處于擱置狀態(tài)的關(guān)于停工留薪期待遇等相關(guān)勞動仲裁案，現(xiàn)已正式收到傳票通知，確定將于9月23日在天津市津南區(qū)人民法院開庭審理。此次，崔麗麗新增了對約50萬元停工留薪期工資的追償訴求。今年3月，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會已作出裁決，判定崔麗麗所在公司需支付其停工留薪期工資等各項費用，總計113萬元。加上此次新追償?shù)?0萬元，即將開庭審理的這起勞動仲裁案件涉案金額超過160萬元。

對于此次案件的相關(guān)法律問題，律師岳雪飛分析指出，在常規(guī)認知里，工傷多是指在工作場所、工作時間內(nèi)，因工作原因受到的傷害。在崔麗麗一案中，其醉酒狀態(tài)與被性侵傷害之間存在直接因果聯(lián)系，因此，醉酒因素并不能阻礙其被認定為工傷。而且，崔麗麗遭遇性侵的情形，完全符合“因工外出期間、因工作原因受到傷害”的標準，所以應(yīng)被認定為工傷。

岳雪飛認為，這起工傷認定案件突破了傳統(tǒng)對于工傷認定范疇的固有理解，為今后類似案件的判定提供了重要參考，具有典型示范意義。從社會影響層面來看，崔麗麗的維權(quán)行動，極大地鼓舞了眾多可能遭受類似職場侵害的女性，讓她們有勇氣站出來，勇敢揭露曾經(jīng)遭受的不幸遭遇，積極維護自身合法權(quán)益。