35歲求職被嫌年齡大？女子應(yīng)聘遭拒，發(fā)帖質(zhì)疑年齡歧視引發(fā)關(guān)注，對(duì)方改口：39歲也可以。

近日（10月14日），北京一女士應(yīng)聘某科技公司人事崗位時(shí)，對(duì)方上來(lái)就問(wèn)“今年35嗎？”得到肯定答復(fù)后，直接回答“那不太合適”。隨著事件發(fā)酵，昨天該公司人事經(jīng)理王女士解釋說(shuō)：當(dāng)時(shí)不確定老板是否能接受35歲的求職者，并非直接拒絕這位求職者，不存在歧視35歲的情況。

對(duì)此，這家公司所在的北京平谷勞動(dòng)檢查大隊(duì)工作人員表示：年齡限制不算就業(yè)歧視，不違法。

而就在兩天前，2026年國(guó)考放寬年齡限制打破“35歲門(mén)檻”，傳遞的信號(hào)相當(dāng)明確：用人從"年輕化"向"能力本位"轉(zhuǎn)變。用人單位確實(shí)享有自主用人的權(quán)利，但為職場(chǎng)劃上年齡“分水嶺”，錯(cuò)過(guò)有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，也是人力資源的折損與浪費(fèi)。