雇主花5萬請月嫂，阿姨到手3萬5，公司扣走三成，這樣的員工制家政服務(wù)模式近期在上海悄然推行，已有16家公司開展試點。這種看似“中間商賺差價”的模式，實際是以阿姨與公司簽訂勞動合同或協(xié)議為前提。阿姨能享社保、保險，還可免費參加技能培訓(xùn)等，收入按級別核定，且有穩(wěn)定派單、統(tǒng)一管理。有阿姨表示，以前吃了上頓沒下頓，這樣就不愁沒單子做了。

不過，這種模式有人覺得值，有人覺得不值，怕公司暗箱操作，雇主也有不同想法。有人表示有機(jī)構(gòu)托底，多出的價格能購買安心，有人則認(rèn)為更貴的價格并沒有帶來額外的價值。

因此這種員工制模式目前更多在高端市場推行，普通家政服務(wù)接受度較差。不過，提升阿姨等家政服務(wù)人員的權(quán)益保障，為消費者提供更多元選擇是大方向，值得探索。