湖南邵東街頭，金黃酥脆的飛餅在印度師傅的手中上下翻飛，本該是城市煙火里一段異域風(fēng)情。可當(dāng)“外籍專(zhuān)家”四個(gè)字貼上他們的圍裙，每人還領(lǐng)了1000元慰問(wèn)費(fèi)，網(wǎng)友卻皺起了眉頭。

我們不是不信飛餅有技術(shù)。那甩出的弧線(xiàn)，薄如蟬翼的面皮，油鍋一貼就“滋啦”一聲綻開(kāi)的香氣，誰(shuí)沒(méi)在街角眼巴巴看過(guò)。可“專(zhuān)家”二字太沉，壓得人忍不住想問(wèn)：什么樣的人才才算“外籍專(zhuān)家”？

其實(shí)，當(dāng)?shù)貙?duì)于外籍人才早有“高層次人才分類(lèi)認(rèn)定”體系。海外院士、科技領(lǐng)軍者、高薪高管，都位列其中。但從現(xiàn)有信息看，其崗位性質(zhì)與政策中“高端人才”“核心技術(shù)”“科研合作”等關(guān)鍵詞毫無(wú)關(guān)聯(lián)。即便技能嫻熟，也難以構(gòu)成“專(zhuān)家”認(rèn)定的充分依據(jù)。

目前，官方確認(rèn)發(fā)放了慰問(wèn)費(fèi)，卻未說(shuō)明認(rèn)定依據(jù)。這種“只發(fā)錢(qián)、不解釋”的做法，削弱的是公共政策的嚴(yán)肅性。

公眾質(zhì)疑的并非是否應(yīng)善待外籍勞動(dòng)者，而是公共資源分配是否公平、程序是否合規(guī)。當(dāng)“專(zhuān)家”頭銜被用于非專(zhuān)業(yè)崗位，不僅稀釋了人才政策的含金量，也可能傷害真正高端人才的認(rèn)同感。

難道飛餅的老外能評(píng)專(zhuān)家，本土的手抓餅就不能有個(gè)“職稱(chēng)”？

同時(shí)，事件也折射出地方在引才競(jìng)爭(zhēng)中的焦慮。近年來(lái)，各地紛紛推出優(yōu)厚政策吸引外籍人才，但在執(zhí)行中，個(gè)別地區(qū)可能為體現(xiàn)“引才成果”，將政策適用范圍不當(dāng)擴(kuò)大，甚至出現(xiàn)“低門(mén)檻認(rèn)定”“形式化評(píng)審”等問(wèn)題。若缺乏有效監(jiān)督，容易導(dǎo)致政策走樣。

說(shuō)到底，人才認(rèn)定不是“貼標(biāo)簽”，而是一項(xiàng)嚴(yán)肅的制度安排，必須經(jīng)得起公眾審視。唯有堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、公開(kāi)透明，才能讓人才政策真正服務(wù)于高質(zhì)量發(fā)展，而不是淪為流量話(huà)題下的尷尬注腳。