進(jìn)入11月，又有一批新法新規(guī)即將陸續(xù)施行，涉及我們生活的方方面面。今天（11月1日）起正式施行的《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》，對(duì)人臉信息等敏感個(gè)人信息的處理作出規(guī)制，明確不得過(guò)度收集個(gè)人信息，要求完善個(gè)人信息保護(hù)投訴、舉報(bào)工作機(jī)制。法規(guī)還特別提出，不得利用大數(shù)據(jù)殺熟，不得對(duì)個(gè)人在交易價(jià)格等交易條件上實(shí)行不合理的差別待遇。

此外，根據(jù)今天開(kāi)始施行的《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》，農(nóng)民工工資將實(shí)施工資保證金制度，既要維護(hù)農(nóng)民工基本權(quán)益，也要減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。新規(guī)要求，保證金存儲(chǔ)比例實(shí)施差異化存儲(chǔ)原則，企業(yè)連續(xù)兩年未發(fā)生欠薪的，新項(xiàng)目存儲(chǔ)比例下調(diào)50%；企業(yè)被納入欠薪黑名單的，則增加100%以上。規(guī)定同時(shí)明確，工資保證金只能用于清償欠薪，不得用于其他用途，也不得無(wú)故查封、凍結(jié)或劃撥。