王女士在杭州一家健康管理公司的下沙門店做美容師。1月中旬的一天，在連續(xù)工作12小時后，王女士于晚上9點下班。

可領導不讓她走，理由是公司馬上開年會，需要排練舞蹈。

但王女士很疲憊，而且跳舞一事也沒有提前通知，她就直接回家了。

門店主任隨即向上級匯報此事，上級借機詢問：下沙門店的舞蹈練得怎么樣了？看到這里，王女士在微信群里提了一條建議：“做什么事情之前，最起碼要合理安排時間，不要臨時通知。這樣折騰下去，人都要倒下生病的。”

門店主任回復道：“你都會啦，挺聰明，向你學習，我們笨，學得慢，沒事，我們自己練?！?/p>

王女士反駁道：“話中帶話，就不好了?！?/p>

第二天，王女士去門店上班時，被門店經(jīng)理叫去談話。

經(jīng)理提出要求：王女士可以留在下沙門店，或調去其他門店，但不管去哪里，都要服從領導安排。

“不準有怨言，不準在群里發(fā)言，不準有任何意見?！?/p>

無奈之下，王女士選擇辭職。

沒想到，公司在她辭職后，發(fā)布了一條出人意料的辭退公告。

公告上列明了3條辭退理由：

1、對顧客不負責任，服務顧客一半時，到下班時間就要走。

2、年會節(jié)目排練抱怨，不服從公司安排，在群內頂撞門店主任。

3、平日工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范。

“我就很好奇，我是辭職，為什么出了一個辭退公告?！睂Υ?，總公司一位工作人員告訴記者，他們原先跟門店說的決定就是辭退王女士，為什么門店會給出其他辭職選項，估計是為了委婉地解決這件事。而王女士究竟簽字的離職手續(xù)，還是辭退手續(xù)，門店經(jīng)理卻始終沒有拿出相關文件。

目前，王女士已收集材料，決定申請勞動仲裁。

（素材來源：浙江教科《小強熱線》 編輯：小真）