女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼要退嗎？近日，北京市第三中級(jí)人民法院的一紙判決給出了答案：兩者法律性質(zhì)不同，可同時(shí)獲取，也就是說(shuō)不用退！

當(dāng)事人劉某與公司法人王某曾就產(chǎn)假事宜達(dá)成一致，產(chǎn)假期間可以在家辦公，有事就去單位半天，相應(yīng)假期往后延。劉某順利生育后，相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)支付其生育津貼約2.6萬(wàn)元。此后5個(gè)多月王某多次給劉某安排工作，公司每月向其發(fā)放工資。之后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，公司訴至法院，稱(chēng)劉某在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資，屬于重復(fù)收入，應(yīng)當(dāng)退還生育津貼。

北京三中院審理后認(rèn)為，生育津貼屬于國(guó)家生育保險(xiǎn)待遇，而產(chǎn)假工資屬于工資待遇。女職工放棄產(chǎn)假提前返崗是愛(ài)崗敬業(yè)，單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，合情合理合法。兩者并不矛盾，單位無(wú)權(quán)要求返還。