近日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，公布了將從2025年9月1日起施行《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，引起社會廣泛關(guān)注。該司法解釋第十九條明確規(guī)定，“用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效”。

強化社保覆蓋，會不會增加小微企業(yè)和個體工商戶經(jīng)營壓力？又該如何進(jìn)一步完善社會保障制度？

上海市勞動和社會保障學(xué)會青年學(xué)者委員會副主任李干認(rèn)為，靈活就業(yè)人員參保意愿不高，背后有諸多制度性的瓶頸亟需打通。而對于小微企業(yè)，可以考慮出臺一些優(yōu)惠性政策，減少企業(yè)經(jīng)營壓力和管理成本。