崗位被AI替代，公司就能直接解雇員工嗎？2024年初，某科技公司全面轉(zhuǎn)向AI自動(dòng)化地圖數(shù)據(jù)采集，撤銷了長(zhǎng)期負(fù)責(zé)人工采集的員工劉某所在部門及崗位。年底，公司以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同，劉某不服申請(qǐng)仲裁。

12月26日，北京市人社局發(fā)布2025年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁典型案例，明確AI 替代崗位不等于合法解雇。

案件中所謂的“客觀情況重大變化”得具備不可抗性和不可預(yù)知性（如自然災(zāi)害、政策變動(dòng)等），企業(yè)引入AI是主動(dòng)技術(shù)革新，屬于可控的經(jīng)營(yíng)決策，不能把技術(shù)迭代風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。