視頻：山西一銀行管理層被曝當眾打員工屁股

一段長治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行（下稱“漳澤農(nóng)商行”）員工被“打屁股”的視頻被曝出。據(jù)第一財經(jīng)報道，事實上，這是該行“獨特”的員工培訓方式，該行培訓手段還包括給男性剃“個性光頭”（有幾個被剔了類似“陰陽頭”）、女性剪短發(fā)等。 一名內(nèi)部知情人士在接受采訪時表示，受“體罰”培訓的主要有客戶經(jīng)理和柜員，原因是綜合考評靠后，主要策劃和實施者是一名被員工們尊稱為“老師”的培訓師，事情就發(fā)生在近日。

記者從山西長治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行獲悉，視頻拍攝于該行一次內(nèi)部培訓會，挨打員工系玩游戲失敗后受罰，與業(yè)績無關。

從視頻上可見，在漳澤農(nóng)商行培訓會上，臺上受訓的8名員工（4男4女），被一名手持約40厘米長杖板的中年男子挨個進行了四輪“打屁股”。視頻中清晰可辨的“啪啪”聲證明打擊用力不輕。這名男子正是培訓師。 從網(wǎng)上流傳的這段視頻來看，員工受訓挨打的原因是業(yè)績完成情況欠佳。受訓員工自我總結(jié)原因有“凝聚力不夠”、“勇氣不夠”、“沒有突破自我”、“團隊凝聚力不強”、“放不下”、“沒有狠下心”等。而這名“老師”的訓話則是：“不拼命、不逼迫，你跟著就沒有（進步）?！?

其中一名受訓女員工在三輪挨打后因疼痛發(fā)出呻吟并捂住臀部，但被“老師”命令“把手放下”并繼續(xù)打。 而至于男性剃光、女性剪短發(fā)的“培訓”方式，消息人士稱，也是針對存款等完成情況排名較后的員工。 上述幾種“特殊培訓方式”，是在同一場培訓會議上，臺下有員工進行觀摩，還有攝影師拍攝員工受訓場面。 值得一提的是，這家銀行公開宣傳的企業(yè)精神是秉承“至誠、至善、至精”。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六條，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 另據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

然而，漳澤農(nóng)商行的情況似乎又和法律法規(guī)所制約規(guī)范的情況不同。員工雖然受到了某種程度上的體罰，但從員工自我總結(jié)工作不足等情節(jié)來看，員工又顯然是出于自愿接受類似“培訓”的。

公開資料顯示，漳澤農(nóng)商行是在原長治市郊區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社的基礎上，通過改制組建而成的股份制商業(yè)銀行，創(chuàng)立時間是2015年9月18日，作為農(nóng)商行正式掛牌開業(yè)則是在12月30日。該行目前內(nèi)設職能部門15個，下轄25個分支機構(gòu)，其中1個營業(yè)部，10個支行、14個分理處，全行共有員工430人，職工平均年齡33歲。研究生學歷8人，占比2.4%；本科學歷213人，占比64.6%；大專以上學歷占比達到91.2%。 記者查詢漳澤農(nóng)商行工商資料顯示，其前身長治市郊區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社注冊時間為2007年12月8日，漳澤農(nóng)商行現(xiàn)注冊資本65065.2萬元，法定代表人陳小飛。該公司股東為劉四平（職工自然人組）；郭齊紅（非職工自然人組）；長治市亞路盛物流有限公司（企業(yè)法人組）。 根據(jù)漳澤農(nóng)商行前身長治市郊區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社2014年年報，截至報告期末，其資產(chǎn)總額為61.5億元，報告期內(nèi)凈利潤5681萬元。從體量來看，該行在農(nóng)商行及農(nóng)信系統(tǒng)中仍算較小。一個對比數(shù)據(jù)是，同年，全國已有15家農(nóng)商行資產(chǎn)規(guī)模破千億。

網(wǎng)上流傳的這段視頻只是漳澤農(nóng)商行的員工內(nèi)訓和激勵行為。但即便如此，多名銀行業(yè)人士在接受第一財經(jīng)記者采訪時仍表示從未聽聞過這種培訓方式，甚至有人表示“不可思議”。某就職于一家股份制銀行人力資源部門人士表示，員工內(nèi)訓可能有領導訓話，也有集中授課、考試等，員工激勵獎懲也多為內(nèi)部評議和行員等級調(diào)整、績效薪酬評定等，對于“體罰”，她表示從未在銀行業(yè)內(nèi)聽聞過。