今年7月，馬來西亞人黃智才剛從復旦大學上海醫(yī)學院碩士畢業(yè)，如今是上海國際醫(yī)學中心神經(jīng)外科醫(yī)生。

以前，外國留學生畢業(yè)后并不能直接在上海就業(yè)。而黃智才畢業(yè)后能留滬工作，得益于上海去年頒布的《人才20條》政策。其中明確，在上海地區(qū)高校取得碩士以上學歷，且在上海自貿區(qū)或張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū) 就業(yè)的，可直接申請辦理 外國人就業(yè)手續(xù)和工作類居留許可。截至今年8月，已有64名留學生獲得了外國人就業(yè)證。但上海用人單位對國際人才的需求遠不止這些，希望政策擴圍的呼聲也越來越高。

為了突破海外人才引進機制瓶頸，對標全球具有影響力的科技創(chuàng)新中心城市，今天，上海公布《人才30條》政策，將外國留學生畢業(yè)后直接在滬就業(yè)的學歷標準，從"碩士"放寬到了"本科"。

其次，對人才20條中 社會反響較好，但實踐存在問題的政策，人才30條也進行了補充和深化。比如去年20條曾規(guī)定，高?？蒲性核萍汲晒D化的收入，在扣除研發(fā)成本后，可按比例獎勵個人和團隊，但在操作時，不少高校科研團隊都遇到了困難。

基于此，這次人才30條明確了分配獎勵的細則和比例，指出高校、科研院所 科技成果轉移轉化收入，在扣除處置過程中直接費用后，其凈收入的70%或以上，可獎勵個人和團隊。而且以股份 或股權形式 給予個人獎勵的，暫不征收個人所得稅。

考慮到科技成果轉化可能存在 失敗的風險，30條還給高校負責人拋出"定心丸"，明確 成果轉移轉化定價過程中，只要單位領導決策和實施過程合規(guī)，就不因后續(xù)價值變化 追究決策責任。

"向用人單位放權、為人才松綁"，是《人才30條》的核心。到2020年，上海爭取在人才發(fā)展體制機制的重要領域和關鍵環(huán)節(jié)上 取得突破性進展，使上海成為國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地和價值實現(xiàn)之地。

如果把上海原來相對較為分散的人才政策，稱為1.0版，那么，去年出臺的人才20條是2.0版，今天出臺的人才政策30條就是3.0版，3.0版著重在人才發(fā)展體制機制方面進行了再完善、再突破、再創(chuàng)新。 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，人才為先。相信在一系列圍繞"向用人主體放權、為人才松綁"的政策支持下，更多海內外人才將被吸引、集聚，為上海建設具有全球影響力的科創(chuàng)中心，提供堅實的人才支撐和智力保障。

（編輯：施荔）