因拒絕公司安排赴外地培訓(xùn)，陳女士被降薪調(diào)崗，后因心臟不適請病假一個半月，又被公司以“曠工”為由開除，并且沒有支付病假期間的工資。勞動仲裁裁定公司需支付工資差額及違法解除賠償金5萬余元，公司不服裁決訴至法院。近日，寶山區(qū)人民法院就審理了這樣一起案件。

陳女士在某婚慶公司擔(dān)任銷售主管，去年6月，公司安排陳女士去總部大慶接受為期一個月的培訓(xùn)，陳女士拒絕后，公司把陳女士降薪調(diào)崗到銷售顧問崗位。之后，陳女士由于心臟不適，去醫(yī)院看病，持續(xù)請了近一個半月的病假。

陳女士說，在之前工作的半年里，她頻繁發(fā)生心絞痛，但都沒去就醫(yī)，查出來心肌橋后就一直在請病假，公司在8月初的時候，給她開了曠工通知，讓她到崗，由于她沒有到崗就被開除了。

公司懷疑陳女士對調(diào)崗不滿，存在泡病假的嫌疑，此外，公司認(rèn)為陳女士沒有按照公司規(guī)定提交三甲醫(yī)院的病假單，而是提交了二甲醫(yī)院的病假單，不符合規(guī)定，于是對陳女士做出開除的處理，并且拒絕支付病假期間的工資。

仲裁裁決，公司應(yīng)當(dāng)支付陳女士病假期間的工資差額和違法解除賠償金，共計5萬余元。公司不服，起訴到法院。

對此，陳女士表示，自己為了方便，因此選擇在家附近的二甲醫(yī)院就醫(yī)，這些病假單由不同醫(yī)生開具，是真實有效的，可以證明她的病情。此外，她也依據(jù)公司要求在人事的陪同下去三甲醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查結(jié)果維持了原治療方案。然而，復(fù)查結(jié)束后，一名自稱老板朋友的陌生人來到醫(yī)院，試圖帶走她的病歷。

陳女士告訴記者：“我要走的時候，人事讓我等一個人過來，然后來了一個我不認(rèn)識的人，她也不愿意出示身份證，也不愿意說她是誰，就要把我所有的證件以及病歷全部拿走，再去做所謂的專家檢查?！?/p>

那么，陳女士可以享有病假工資待遇嗎？公司以曠工為由解除合同是否合法呢？

寶山法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司以病假單非三甲醫(yī)院出具、不符合要求為由，認(rèn)為陳女士構(gòu)成曠工，缺乏依據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照病假單給予陳女士病假待遇，并支付違法解除勞動合同賠償金。

寶山區(qū)人民法院民事審判庭法官沈璐表示，所有的病假單是由二甲醫(yī)院對應(yīng)的科室、多名醫(yī)生分別出具的，醫(yī)院也向法院回函確認(rèn)了病假單的真實性及相應(yīng)的診斷依據(jù)。公司確實有要去三甲醫(yī)院復(fù)查的規(guī)定，勞動者也配合公司去指定的三甲醫(yī)院進行了復(fù)查，三甲醫(yī)院作出的診斷是維持原治療方案。在勞動者提交二甲醫(yī)院的病假單時，公司人事并沒有及時提出一定要讓她在三甲醫(yī)院重新開具，事后又以她沒有三甲醫(yī)院的病假單為由，認(rèn)定二甲醫(yī)院的病假單無效，是缺乏依據(jù)的。

法官同時認(rèn)為，用人單位在安排勞動者復(fù)核時，在醫(yī)院選擇、檢查項目、復(fù)核次數(shù)等方面也應(yīng)具有必要性和合理性，不過度增加勞動者就醫(yī)負(fù)擔(dān)。