暑期臨近，又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言，無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí)，同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日，上海市第一中級(jí)人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)上海一中院）就審結(jié)了一起因?qū)嵙?xí)期簽訂的保密協(xié)議引起的競(jìng)業(yè)限制糾紛案，最終改判畢業(yè)生小劉因違反保密協(xié)議支付違約金10萬(wàn)元。

“老東家”：小劉拿到戶(hù)口離職去同行  違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

2016年10月，當(dāng)時(shí)小劉還是一名研二的大學(xué)生，通過(guò)面試來(lái)到我們公司實(shí)習(xí)。小劉各方面能力很好，實(shí)習(xí)時(shí)我們就已對(duì)小劉畢業(yè)后正式入職我們公司，并辦理落戶(hù)手續(xù)達(dá)成了一致。當(dāng)時(shí)公司就依照正式員工的入職流程同小劉簽訂了一份保密協(xié)議。這份協(xié)議約定小劉在職期間以及離職后兩年內(nèi)均負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如果違反協(xié)議內(nèi)容就要支付10萬(wàn)元違約金。

2017年7月，小劉正式入職我們公司，擔(dān)任服務(wù)機(jī)器人底盤(pán)算法工程師，試用期半年。待小劉入職后，我們按照非上海生源高校畢業(yè)生落戶(hù)政策為他辦妥了落戶(hù)手續(xù)。可是剛?cè)肼毴齻€(gè)月，小劉就提出了離職。離職后沒(méi)多久就入職了一家同是人工智能機(jī)器人領(lǐng)域且與我們有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。小劉違反了保密協(xié)議，應(yīng)該支付競(jìng)業(yè)限制違約金。

畢業(yè)生小劉：實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正后未再簽保密協(xié)議  我不負(fù)相應(yīng)義務(wù)

我同老東家簽訂保密協(xié)議時(shí)還是在校生，這是不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格的。我的實(shí)習(xí)工作早在2017年4月就結(jié)束了，等到2017年7月正式入職簽訂勞動(dòng)合同后，先前簽訂的保密協(xié)議不應(yīng)該再對(duì)我產(chǎn)生約束，而且這期間也沒(méi)有人告知我存在競(jìng)業(yè)限制的約定。即便我還受競(jìng)業(yè)限制的約束，但我現(xiàn)在從事的是人機(jī)交互的編程工作，開(kāi)發(fā)的是物流機(jī)器人，而不是先前的服務(wù)機(jī)器人。我并不需要向老東家支付違約金。

二審：老東家未明示解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付保密工資  小劉違約

一審法院認(rèn)為，老東家同小劉簽訂保密協(xié)議時(shí)，因?yàn)樾⑸矸莸奶厥庑裕p方建立的是勞務(wù)關(guān)系，而這層關(guān)系已在小劉實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)終止了。待小劉正式入職與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，老東家并沒(méi)有提供有效證明，證明先前的保密協(xié)議仍繼續(xù)適用。一審法院并沒(méi)有支持老東家要求小劉支付10萬(wàn)元違約金的訴請(qǐng)。

上海一中院經(jīng)審理后查明，保密協(xié)議系單獨(dú)的協(xié)議，并非基于雙方建立勞動(dòng)關(guān)系而做出的對(duì)勞動(dòng)者的保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。就內(nèi)容而言，保密協(xié)議具體介紹了公司規(guī)章制度、明確雙方在管理上的權(quán)利義務(wù)性質(zhì)，故協(xié)議合法有效。小劉同老東家正式建立勞動(dòng)關(guān)系后，雖然沒(méi)有重新對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行約定，但這家公司也沒(méi)有明示解除小劉的競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)。而且通過(guò)查看小劉在老東家的工資構(gòu)成發(fā)現(xiàn)，每月除去基本工資和考核工資外，小劉在試用期的保密工資為3000元，轉(zhuǎn)正后保密工資為3600元。由此可以推定小劉同老東家已就先前簽訂的《保密協(xié)議》 以及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)達(dá)成了一致，小劉應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定。根據(jù)小劉現(xiàn)在職公司與老東家的經(jīng)營(yíng)范圍，上海一中院認(rèn)為，小劉違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約后果，故改判小劉支付違約金10萬(wàn)元。

案外延伸：

競(jìng)業(yè)限制是指，限制勞動(dòng)者到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的目的是在保護(hù)公司商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的同時(shí)，又能不以犧牲勞動(dòng)者利益為代價(jià)，維護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)，最終，促進(jìn)人才市場(chǎng)的良性競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的高效發(fā)展，社會(huì)的公平正義。

（圖片來(lái)源市一中院）

（看看新聞Knews記者：吳海平 實(shí)習(xí)編輯：楊宇昕）