本市擬首次發(fā)布企業(yè)技能人才市場工資價(jià)位

為引導(dǎo)本市企業(yè)合理確定技能人才薪酬水平，促進(jìn)高等級(jí)技能人才薪酬水平合理增長，營造崇尚技能、尊重技能人才的社會(huì)氛圍，今天上海在開展企業(yè)薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，首次發(fā)布本市企業(yè)技能人才市場工資價(jià)位。

（一）超過五成的技能人才工資明顯高于全市職工平均水平

2016年技能人才的工資高位數(shù)為17.45萬元，即有10%的技能人才工資水平在17.45萬元以上；中位數(shù)為9.51萬元，即有50%的技能人才工資水平在9.51萬元以上，明顯高于2016年全市職工平均工資7.8萬元的水平。高技能人才工資水平更高，高位數(shù)達(dá)到19.62萬元，中位數(shù)達(dá)到11.39萬元。

（二）技能人才工資增速明顯較高

與2015年相比，2016年技能人才工資中位數(shù)增長12.2%，高技能人才工資中位數(shù)增長13.2%，明顯高于同期全市職工平均工資9.5%的增長速度。

（三）技能越高，工資也越高

從不同技能等級(jí)的工資水平看，高級(jí)技師的工資中位數(shù)為11.67萬元，技師為11.47萬元，高級(jí)工為10.47萬元，中級(jí)工為10.12萬元，初級(jí)工為7.2萬元；高級(jí)技師的工資高位數(shù)為20.71萬元，技師為20.19萬元，高級(jí)工為18.07萬元，中級(jí)工為16.62萬元，初級(jí)工為14.5萬元。技能人才隨著技能水平的提升，工資水平也相應(yīng)提高。

（四）技能人才工資水平高于普通管理人員

與主管類管理人員（如人力資源部門的培訓(xùn)主管、薪酬主管，財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)主管等）和一般管理人員（如文秘、后勤管理員、辦事員等）相比，技能人才工資中位數(shù)（9.51萬元）是主管類管理人員工資中位數(shù)（9.05萬元）的1.05倍，是一般管理人員工資中位數(shù)（6.5萬元）的1.46倍。高技能人才工資中位數(shù)（11.39萬元）是主管類管理人員工資中位數(shù)的1.26倍，是一般管理人員工資中位數(shù)的1.75倍。

（五）制造業(yè)技能人才工資較高

2016年，制造業(yè)技能人才的工資中位數(shù)為9.63萬元，高于全市技能人才工資中位數(shù)9.51萬元的水平。在制造業(yè)中，汽車制造業(yè)技能人才的工資水平最高，2016年的工資中位數(shù)為13.17萬元；專用設(shè)備制造業(yè)、化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)工資水平也較高，中位數(shù)分別為10.31元和10.16萬元。

據(jù)了解，截止2016年底，本市高技能人才總數(shù)已經(jīng)超過100萬，占技能勞動(dòng)者比重達(dá)到31.1%。

（看看新聞Knews記者：邱旭黎  實(shí)習(xí)編輯：許三多）