胖東來又一次站在了輿論的的風(fēng)口浪尖，這次是有關(guān)擬招犯罪前科人員的事。

今天，胖東來創(chuàng)始人于東來發(fā)文稱，新鄉(xiāng)第三家胖東來門店開始招工，擬招1000人，其中規(guī)劃了20%的崗位給退伍邊防軍人。另有2%的崗位，面向有犯罪史的服刑人員。200個(gè)名額給最可愛的人，沒有爭議，但20個(gè)名額給有前科者，卻引發(fā)輿論嘩然。有人夸，國家本就提倡社會(huì)接納刑滿釋放人員，給他們重新融入的機(jī)會(huì)。

不以出身論英雄，胖東來此舉展現(xiàn)了情懷與格局。但質(zhì)疑聲也同樣存在，為了給新店做宣傳需要如此激進(jìn)嗎？畢竟超市作為人員密集場所，老人孩子頻繁光顧，部分網(wǎng)友坦言會(huì)擔(dān)憂安全隱患，甚至有人直言：支持給機(jī)會(huì)，但能不能別在超市試水？這種擔(dān)憂并非毫無道理，包容不能只靠熱血，更需要精密的設(shè)計(jì)。比如招聘環(huán)節(jié)是否建立了嚴(yán)格的篩選機(jī)制，深入背調(diào)，評(píng)估其犯罪類型、服刑表現(xiàn)，確保被錄用者當(dāng)下真實(shí)情況、心理狀態(tài)等。相關(guān)人員入職后，培訓(xùn)與管理是否能跟上？企業(yè)積極承擔(dān)特殊人群回歸社會(huì)的責(zé)任，值得點(diǎn)贊，但如何把好事做好，更見管理上的真功夫。

今天，新鄉(xiāng)市人社局方面稱，暫時(shí)未關(guān)注到該招聘計(jì)劃，但發(fā)布招聘信息是企業(yè)的自由，誰發(fā)的，最終解釋權(quán)歸誰。