9月23日上午，天津市津南區(qū)人民法院一審開庭審理“崔麗麗勞動爭議案”，該案法院未當(dāng)庭宣判。2023年，崔麗麗出差期間遭老板王某性侵，王某因強(qiáng)奸罪被判四年。此后，經(jīng)歷漫漫維權(quán)，崔麗麗的創(chuàng)傷應(yīng)激被認(rèn)定為工傷，成為國內(nèi)首例“職場性侵至精神創(chuàng)傷獲工傷認(rèn)定案”。此前，勞動仲裁裁定公司補(bǔ)付崔麗麗工資等報酬113萬元，但是崔麗麗僅收到2萬元。公司不服仲裁，起訴到法院。

直播中，專家就被害人收到譴責(zé)、心理性傷害認(rèn)定工傷、實現(xiàn)工傷認(rèn)定的突破、停工留薪期工資計算等話題進(jìn)行了討論。