這個月，位于長寧區(qū)的同仁醫(yī)院公開招聘"“00后”醫(yī)療護理員，就是為住院患者提供全方位生活照護的醫(yī)療輔助人員，通常也稱為“護工”，目前醫(yī)院里一般都是采取與第三方機構合作的模式，住院的護工基本由機構派遣。那么，這一次同仁醫(yī)院為什么要自己招護工呢？護工這份有點苦有點臟有點累的活，年輕人們又是否愿意前來應聘呢？

本周一，上海同仁醫(yī)院進行了一場特殊的面試，參加面試的六位年輕人，平均年齡在22歲左右。而他們面試的崗位則是醫(yī)院第一次公開招聘的“免陪護 護理員”。

帶隊老師表示，這些年輕人在外地工作的月薪大約在三千到四千元，薪資水平比較嚴峻，因此他們更希望走出來，到上海這樣的城市尋求發(fā)展機會。面試時，考官問得挺細：“如果病人體重200斤，手術后翻身怎么辦？”“病人一天腹瀉十幾次，你能接受嗎？”他們回答得挺淡定，說“這很正?！薄安粫懿涣恕?。

6人中，有5位畢業(yè)于青島求實職業(yè)技術學院，1位畢業(yè)于泰山護理職業(yè)學院，考察專業(yè)知識和心理素質的筆試部分，全員通過。面試中，主考官們則圍繞著醫(yī)療照護和生活照護出起了考題。

這些護理專業(yè)的畢業(yè)生，都手握職業(yè)資格證書，有著半年以上當?shù)蒯t(yī)院的護士助理經(jīng)歷，有著基本的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對于這份工作難免的臟和累也有基本的心理準備。

最終，共有四人應聘成功，在通過培訓考核，正式入職后，這些護理員的月薪，到手估計在七千元左右。院方還在3公里外的虹橋人才公寓為他們準備了宿舍。這和以往的護工管理方式，完全不同。

上海交通大學醫(yī)學院附屬同仁醫(yī)院人事科科長姚媛指出，目前醫(yī)院的護工大多由五六十歲的阿姨們擔任，她們一年365天幾乎都住在醫(yī)院，很少有休息時間，生活完全被工作占據(jù)，幾乎沒有個人生活。

目前同仁醫(yī)院里的護工，平均年齡超50歲，均來自第三方公司，在今年上半年，他們的工種名稱從“護工”轉成了“醫(yī)療護理員”，但是人事關系依然屬于第三方公司，人員年紀偏大，醫(yī)療專業(yè)知識較薄弱，也基本不存在晉升空間，而且薪資是按服務床位數(shù)多少來算，因此阿姨們基本都住在醫(yī)院里，用休息時間來換工作量。

上海交通大學醫(yī)學院附屬同仁醫(yī)院院長馬駿說，醫(yī)院這次公開招聘，是想培養(yǎng)一支“有專業(yè)能力、有職業(yè)發(fā)展”的隊伍，而不是簡單地找“像保姆一樣的阿姨”。

未來，這些經(jīng)過培訓的年輕護理員們，將由醫(yī)院采取員工制管理，實行8小時工作制。頭三個月，他們需要依照護理部的專科培訓清單，完成4個專科ICU的所有培訓考核，進入科室后，則與ICU高年資護士結對，以團隊形式服務照護患者。上海交通大學醫(yī)學院附屬同仁醫(yī)院護理部主任葉燕也表示，這批年輕人有醫(yī)護背景，表現(xiàn)優(yōu)秀的將來還有機會轉為助理護士。

這樣的設置，也是“免陪照護”試點的推進所需要的。目前，同仁醫(yī)院除了四個專科ICU完全實施免陪照護外，還有9個普通病區(qū)也正在逐步推進中，患者可以自由選擇購買服務，每天150元，包括生活照護、臨床照護等一系列服務，就由護理員們來代勞。有住院的陳阿婆覺得，年輕人來做這個，“是新的挑戰(zhàn)，挺好的”。

當然，難免會有人擔心年輕人缺少“照顧人”的經(jīng)驗。比如，病人晚上要起夜，如果護理人員不睡在病房里，是否能做到及時響應？還有，8小時工作制，就意味著不再是一對一的服務，那么會不會導致護理員對病人的情況缺乏了解呢？

對此，院方也在探索之中，目前已經(jīng)在根據(jù)科室經(jīng)驗，列出?？普兆o上的特別需求清單，傳授給00后們，未來，只有先通過了四大?？?ICU醫(yī)療護理歷練的00后醫(yī)療護理員，才有可能進入普通病區(qū)從事醫(yī)療護理工作。

同仁醫(yī)院“00后”醫(yī)療護理員相中正說：“以前真想不到這些細節(jié)，是老師教了之后，才更懂病人的感受?！绷硪晃会t(yī)療護理員王林旭說，會把病人當自己爺爺一樣照顧，“用心用力，幫他們早日康復”。

“醫(yī)療護理員”目前已經(jīng)是人社部發(fā)布的新工種，這意味著，以往有些散裝的護工行業(yè)，正在逐步規(guī)范化、體系化。而這一次，醫(yī)院也希望能夠通過直接招聘年輕且有專業(yè)能力的醫(yī)療護理員，加入到醫(yī)院的管理中，一方面提升護工的護理專業(yè)水平，與此同時，這也可能會成為推動免陪照護的助推劑之一。