四川遂寧船山區(qū)某單位公職人員孫先生，利用下班后的業(yè)余時間送外賣日賺百元，引發(fā)社會關注。

根據(jù)中央紀委國家監(jiān)委的規(guī)定：體力勞動類副業(yè)需提前報備且不影響本職工作。這既回應了基層公務員薪資偏低的現(xiàn)實壓力，又通過流程化管理堵住權力尋租漏洞。遂寧案例中，孫先生“報備合規(guī)型”的副業(yè)實踐，確保副業(yè)與職權無關聯(lián)，“放管結合”模式為其他地區(qū)提供了參考。

社會輿論依然有擔憂，主要集中在副業(yè)可能分散精力，甚至變相利用公共資源。這也恰恰提醒了制度設計的重要性，需進一步配套細化操作規(guī)范，例如明確副業(yè)時長上限、建立利益沖突排查機制等等。

然而解決基層公務員薪資偏低問題，體力勞動類副業(yè)的低收益性恐怕難以從根本上解決問題，長期看仍需通過優(yōu)化薪酬結構、完善職業(yè)發(fā)展通道來實現(xiàn)系統(tǒng)性破局，才能真正化解“人民公仆送外賣”的現(xiàn)實悖論。