為期4天的2025進(jìn)博會(huì)上海會(huì)議活動(dòng)圓滿(mǎn)落幕，本次上海會(huì)議活動(dòng)吸引了200余位政、產(chǎn)、學(xué)、研各界領(lǐng)軍人物，超5000名進(jìn)博會(huì)展客商參加，累計(jì)參會(huì)觀眾9000多人次。值得一提的是，今年活動(dòng)會(huì)期由三天延長(zhǎng)至四天，50人以下小型會(huì)議占比從去年的20%提升至40%以上，為深度交流創(chuàng)造更多空間。記者注意到，AI仍是現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)仁不讓的關(guān)鍵詞，然而雖然行業(yè)各異、賽道不同，如何看待未來(lái)的AI“打工人”，成為了各行各業(yè)共同關(guān)心的問(wèn)題。

“超級(jí)智體：AI管理創(chuàng)新論壇上”在一個(gè)不到30人的小會(huì)議室里進(jìn)行，一場(chǎng)關(guān)于AI“打工人”的頭腦風(fēng)暴火熱開(kāi)展，不少專(zhuān)家提到，許多行業(yè)已經(jīng)因?yàn)锳I的正式“上崗”而發(fā)生革命性改變。“比如說(shuō)在廣告領(lǐng)域，我只要能夠接到任務(wù)，那從文案編撰、用AIGC去生成圖片視頻，到通過(guò)人工智能分發(fā)到各媒體平臺(tái)獲得流量，一個(gè)人已經(jīng)有可能把以前一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者一個(gè)公司要做的事情全部做完?！鄙虾Ｊ腥斯ぶ悄苄袠I(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)鐘俊浩說(shuō)，“所以這個(gè)時(shí)代當(dāng)中，就是開(kāi)始要重新去考慮人工智能背景下，新的管理體系怎么去構(gòu)架?！?/p>

當(dāng)數(shù)字員工成為人類(lèi)員工的“同事”，勞動(dòng)力和勞動(dòng)關(guān)系都在迎來(lái)前所未有的變革。例如原本“管人”的人力資源，未來(lái)還將管理“數(shù)字人”，這對(duì)于人力資源也提出了全新挑戰(zhàn)。 “為什么人工智能這個(gè)技術(shù)很難‘上崗’，因?yàn)樗€沒(méi)形成‘人才’，就像一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生剛被企業(yè)招來(lái)，他懂很多東西，但是可能他還不太了解企業(yè)的業(yè)務(wù)，也不太了解企業(yè)的價(jià)值觀，他需要相當(dāng)?shù)腻憻捄蛯?shí)踐，那么你就得有人帶他。那么今天的機(jī)器也是一樣，所以從這個(gè)角度來(lái)講，到底這是原來(lái)傳統(tǒng)HR的任務(wù)，還是IT的任務(wù)呢？顯然都不是。所以我們今天想聚焦就這么一個(gè)細(xì)分的賽道，從這兒找一個(gè)突破口?！敝袣WAI與管理創(chuàng)新研究中心主任方躍表示：“進(jìn)博會(huì)是一個(gè)更大的平臺(tái)，我們覺(jué)得中國(guó)在人工智能應(yīng)用落地方面應(yīng)該能推出很多很好的實(shí)踐，希望能夠推動(dòng)中國(guó)智慧、中國(guó)實(shí)踐走向全球。”

而當(dāng)人工智能真正成為“人才”并正式“上崗”，如何看待人類(lèi)與人工智能的關(guān)系？例如，既然成為了打工人，如何給人工智能打績(jī)效，才能發(fā)揮好人機(jī)協(xié)同的最大效能？當(dāng)人工智能從“工具”成為“伙伴”，人工智能的倫理問(wèn)題正走進(jìn)現(xiàn)實(shí)。CDP董事長(zhǎng)兼CEO呂威表示：“就像我們不會(huì)把電腦扔到地下把它擊碎一樣，實(shí)際上它對(duì)你來(lái)講是一個(gè)高效的賦能手，如果是未來(lái)給AI打績(jī)效的的話(huà)，我的建議是把AI和這個(gè)使用AI的員工的KPI融合起來(lái)一起看，如果他使用的AI越多、越聰明，他自身的績(jī)效也會(huì)更好的話(huà)，那就應(yīng)該達(dá)到了一個(gè)共榮的作用?！?/p>