今年兩會(huì)，“生育友好”再次成為熱議話題。對(duì)于很多育兒期的職場父母來說，如何平衡工作與家庭，曾是一道難題。2024年底，上海試點(diǎn)推行“生育友好崗”就業(yè)模式，一年多過去了，這一模式推廣得如何？是否真為家庭帶來了助力？

早上7點(diǎn)多，送走正在讀初三的孩子，倪女士沒有急著上班，而是坐下來翻看孩子的錯(cuò)題。作為滬港國際咨詢集團(tuán)的部門經(jīng)理，她手里的項(xiàng)目動(dòng)輒關(guān)乎數(shù)億元投資。今年孩子面臨中考，她向公司申請(qǐng)了彈性工作制。上午十點(diǎn)半，抵達(dá)公司的倪女士迅速切換到“職場骨干”模式。

在滬港國際，“柔性辦公”已成為常態(tài)，考核不看坐班時(shí)長，只看成果交付。更難得的是，生育從未成為晉升的絆腳石。目前，公司中高層管理團(tuán)隊(duì)中女性占比高達(dá)70%。

而在南京東路街道，“生育友好”這件事正在從企業(yè)的自發(fā)探索，轉(zhuǎn)變成基層治理的主動(dòng)作為。正在咨詢的劉女士離開職場已經(jīng)十七年。工作人員很快為她整理出一本崗位信息冊(cè)，全部都是“生育友好”的彈性工作。去年2月，全市首個(gè)“生育友好崗”服務(wù)專窗在這里成立，目前，街道已與周邊50多家企業(yè)展開合作。

上海試點(diǎn)推行“生育友好崗”就業(yè)模式一年多來，已有700余家單位開設(shè)“生育友好崗”，提供崗位近4000個(gè)。