近日，兩條新聞擺在眼前，讓人悚然一驚。

一則是32歲的廣東程序員家中加班猝死。據(jù)說，涉事公司推行“無邊界協(xié)作”等工作機制和“加班文化”，這些特點在當(dāng)下職場具有一定的普遍性；另一則消息是，中國人工作時長結(jié)束9年連漲。

不說不知道，原來我們的周平均工作時間已經(jīng)連續(xù)九年攀升。兩條消息放在一起，對撞出的是舊有發(fā)展模式慣性與深層結(jié)構(gòu)矛盾。

數(shù)據(jù)顯示，2022年，韓國、越南周平均工時分別為37.9和41.5小時，同期中國為48小時?，F(xiàn)實中，這位不幸罹難的程序員2019年入職后，晚上和周末加班是常態(tài)。事發(fā)前一段時間，“工作量翻了三倍”。

如今，在不少企業(yè)“自愿加班”成為心照不宣的入職條件，“彈性工作制”抹去了工作與休息的界限，而“奮斗者協(xié)議”則用情懷包裝了權(quán)益的讓渡。

績效考核、末位淘汰、與項目獎金深度綁定的截止日期……這一整套系統(tǒng)性的壓力機制，構(gòu)成了一條無形的鎖鏈，讓勞動者在追求“更好的生活”時，卻可能透支了生活本身。但更長的工時，往往與更高的勞動產(chǎn)出效率、更強的創(chuàng)新活力并無必然聯(lián)系，甚至可能因?qū)е律硇木氲《m得其反。

眼下，我們的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)從追求“有沒有”轉(zhuǎn)向“好不好”，從“高速”轉(zhuǎn)向“高質(zhì)量”，勞動關(guān)系的健康、人力資本的保護(hù)、內(nèi)需潛力的釋放就成為關(guān)鍵。工時問題，已不僅是權(quán)益保護(hù)問題，更是能否成功轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)需驅(qū)動、人才驅(qū)動新發(fā)展模式的試金石。

從這一點上來說，破解工時困局，是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級必須跨越的一道門檻。不僅是兌現(xiàn)“以人民為中心”的發(fā)展承諾，更是為中國經(jīng)濟未來掃清障礙。