“進過方艙的不要”“陽過的不要”這是最近一段時間，不少曾經(jīng)的新冠肺炎感染者，在求職時遭遇的難題。

有媒體調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，無論是在微信兼職群里還是在招聘會現(xiàn)場，企業(yè)都會要求查驗，求職者近兩個月的核酸檢測記錄，并明確表示拒絕招錄已經(jīng)康復的感染者。更有甚者，就連有過方艙工作經(jīng)歷的志愿者也被拒之門外。

而提出這些無理要求的，不僅有提供招聘外賣員、快遞分揀員等門檻較低崗位的企業(yè)，也不乏一些知名大廠?？挂叱掷m(xù)至今，我們對病毒的理解已經(jīng)今非昔比。感染病毒從來不是什么"原罪"，對康復者，甚至僅僅是涉疫工作者的歧視，真是讓人無法理解，令人憤怒。

我國《傳染病防治法》、《就業(yè)促進法》都有明確規(guī)定：任何單位和個人，不得歧視傳染病患者。企業(yè)的這種做法已涉嫌違法，求職者可以保留證據(jù)，據(jù)此向法院對企業(yè)提起訴訟。也希望有關(guān)部門，能重視這種情況的發(fā)生，采取有力措施，保護勞動者的正當就業(yè)權(quán)利。就業(yè)路上這種毫無道理，赤裸裸的歧視絕不可漠視。長此以往，它將直接影響社會公平和穩(wěn)定。

（編輯：周宏妍 陶亦益）